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近日，大荔法院對一起提起上訴的勞動爭議案件進行了調解，獲得當事人的充分認可。

被告崔某在原告陜西某電梯公司工作多年，因崔某與該電梯公司高級管理人員發生瑣事而被扣發工資，崔某先后向市場監督管理局、勞動監察大隊等多部門投訴、舉報，致使原告被行政處罰，后原、被告在勞動爭議仲裁委員會裁決后，原告不服訴至大荔法院。

承辦法官了解案情后多次聯系雙方當事人進行調解，被告崔某為減輕訴累、希望在春節前拿到工資，表示愿意接受調解，但原告陜西某電梯公司堅持不同意調解，本院最終作出判決，宣判后原告陜西某電梯公司在上訴期內提起上訴，春節將至，承辦法官為化解原、被告之間矛盾，多次從社會影響、訴訟成本等方面和原告進行溝通分析，最終原告和被告達成和解，原告當即履行一半案件款，承諾春節前履行完畢并撤回上訴。

勞動者與用人單位的勞動爭議案件逐年增多，因勞動爭議案件訴訟費較低、訴訟程序較多，勞動者與用人單位的矛盾往往很難調和，法院在處理此類案件過程中，往往多次給用人單位做工作，爭取在公平的條件下調解成功，維護雙方當事人的合法利益。

下一步，大荔法院將繼續堅持發揮專業優勢，嚴格法律適用，并將調解貫穿于訴訟的全過程，公正、高效處理勞動爭議案件，努力實現“案結事了人和”，讓群眾切實感受到司法的效率和溫度。