青年民警是公安事業的未來，近年來，合陽縣公安局以實施“星火計劃”為抓手，以民警職業規劃為切入點，抓住入職三年“黃金期”，按照“分年級培養，跟蹤抓三年”的思路，從民警入職開始，精準畫像，分類施策，因材施用，跟蹤關注，努力為青年民警向上發展“鋪好路，打好底”。
精準畫像 畫出職業“新藍圖”
入職第一天，以“警察的樣子”為題，鼓勵15名新警暢談對警察職業的認識，經過熱烈討論、揮筆暢言，進一步厘清了從警初心。合陽公安把“夏季行動”作為入職教育的“練兵場”，白天開展理論培訓，晚上參與屯警夜巡，培訓結束后進行綜合評定，為精準畫像打好基礎。用警先“識警”。建立民警成長檔案，除個人基本信息外，堅持讓民警每周一小結、一月一總結，師傅一周一點評，警種一月一考核，全流程記錄民警成長軌跡，為后期科學培養提供支撐。
分類施策 開拓發展“新路徑”
將入警第一年定為一年級，制定了三年“分級”培養模式，逐年級確定年級主任，形成“業務警師+年級主任”的雙師培養模式，確保跟蹤抓三年，年年出實效。三個年級中，重點突出一年級民警的教育管理，依托建成的新警公寓，對新警實行為期一年的“封閉式、警務化”管理，著力提升民警的紀律作風和職業素養。通過科學輪崗，把近兩年入職的新警分批分類安排到警情多、任務重的業務警種和城區派出所進行輪崗，為民警找準職業規劃、推動個人意愿與警種需求雙向選擇打好基礎。
因材施用 挖掘民警“新潛力”
堅持對民警職業規劃實施動態調整，通過多崗歷練、專業培養、耐力投入，實現因材施用。刑偵大隊民警荊誠先后在大隊多個崗位歷練后，最終確定為案件研判崗位。民警李洋琛是該局發現培養專業化、高素質人才的一個縮影，他在校期間就考取了警務大數據分析師初級資格證書，局黨委果斷將其從基層派出所調入合成作戰中心，經過4個月的強化訓練，他相繼考取中級、高級資格證書。新警樊治毅擅長新媒體運營，局黨委安排他先到基層和其他警種部門輪崗學習，再從事新聞宣傳工作。對具有專業特長的民警，堅持耐力投入和實踐鍛煉，讓其在專長領域里走得更長遠。
跟蹤關注 助力追逐“新夢想”
關心關注民警成長情況和職業規劃落實情況，確保民警培養科學精準。來自商洛丹鳳的新警程佳感慨道：“來之前顧慮很多，沒想到單位都為我考慮到了，我現在干得舒心、住得安心，家人也很放心”。注重及時糾偏，對于培養耐心不足、措施不力，甚至漠視民警培養的單位，該局黨委旗幟鮮明予以糾正，嚴肅落實懲戒措施。注重傾斜表彰，激勵斗志，對民警的先進事跡專題報道，對民警的突出成績全局表揚通報，對有突出貢獻的個人進行一線送獎，民警工作熱情得到極大激發。注重營造“家”的氛圍。“新警公寓”中生活區、洗浴、休閑、會客等區域一應俱全；日常工作取得的點滴成績科所隊長及時通報家屬；民警取得榮譽后，局黨委給家屬寄賀信，個人榮耀成為全家榮光。
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