為進一步賦能青年民警成長，臨渭公安分局依托“渭水強警”工程，健全完善“育警強局 以師帶徒”培養制度，政工搭臺，警種唱戲，科學規劃入警訓練、輪崗見習、以師帶徒的人才培養機制，讓青年民警入警即拜師、上崗即結對、全程有指引，在思想、能力、作風上得到拔節生長。
建機制搭平臺 系統培訓“育苗”
將崗前培訓、新警輪訓、首崗基層等作為常態手段，推動青年人才培養科學化、規范化、系統化建設。一是內外兼修夯基礎。政治處按照“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，組織各警種行家里手精心制定教學內容，組織新警深入開展政治理論、法律法規、警示教育、體能技能、武器警械等崗前培訓，“內強”“外練”一起抓，全方位接受思想淬煉和業務技能訓練，快速適應崗位要求。二是崗前輪訓拓視野。在崗前培訓期間，積極搭建新警成長歷練平臺，將他們安排到治安情況復雜的派出所、大要案專班等實戰部門輪崗跟班學習，把重大安保、重大任務、重大案件作為練兵場，讓青年民警在復雜環境和關鍵吃勁崗位上經風雨、見世面，壯筋骨。三是一線鍛煉強本領。按照“做精機關、做強基層、做實一線”的原則，嚴格落實新警優先補充派出所，除專業技術和特殊技能人才外，新招錄民警一律先到派出所工作。2021年以來，先后將三批次48名新警全部充實到派出所，在全局上下形成了“磨煉發展在基層”的良好共識。
傳經驗教方法 以老帶新“墩苗”
按照《臨渭公安分局“育警強局 以師帶徒”培養制度》和《警師聘任、警徒考核管理辦法》，明確警師傳幫帶責任，在思想上傳、業務上幫、作風上帶，悉心護苗成長、培育新人。一是一對一結對。在全局范圍內擇優選取政治堅定、能力過硬、經驗豐富、善教會帶的74名骨干民警擔任新錄用民警的警師。組織舉辦“育警強局 師徒結對”儀式，通過“一對一、一幫一、一帶一”的“師徒”結對，精準輔助青年民警盡快熟悉環境、轉變角色、熟悉工作。二是手把手幫帶。以“師徒幫帶”模式，將理論與實踐相結合，從群眾工作、接處警處置、實戰技能、警務工作等公安業務著手進行傳幫帶，讓年輕民警在打擊犯罪、服務群眾的第一線，“墩”出泥土深情、“墩”出過硬心態、“墩”出真才實干。三是實打實增效。按照“一年跟著干、兩年能單干、三年成骨干”的培育理念，建立青年民警成長任務檔案，采取“雙向評議、立體評價、動態管理”的組織評議辦法，實行師徒捆綁考核，從自我評定、師生互評、單位意見、工作實績等多個維度對“師徒結對”工作情況進行綜合評定，并作為評優評先的重要依據。
出實招促實效 多措并舉“壯苗”
注重創新方式方法，助力青年民警練就會干事、善干事、干成事的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。一是典型引領激活力。依托“礪劍聚光 首善標兵”“季度警星”等評選活動，深入挖掘優秀青年民警典型。依托微信公眾號、抖音號等公安政務新媒體，通過海報、視頻等多種形式，立體化宣傳青年民警優秀事跡。采取通報表揚、送獎到崗的形式，讓青年民警看到鮮花、聽到掌聲、得到認同，掀起崇尚先進、學習先進、爭當先進的熱潮。二是實戰導向提素質。建立每周三“警營夜校”學習培訓制度，由黨委成員、警種負責人和業務骨干擔任主講，加大政策法規、業務知識、專業技能培訓，為青年民警持續充電蓄能。通過開展比武競賽、破案競賽、公文比賽等活動，不斷創新練兵形式、豐富練兵載體。出臺相關獎勵辦法，鼓勵青年民警積極參與高級執法資格考試、司法考試，有效提升青年民警實戰能力和水平。三是文化浸潤勵警心。立足青年需求特點，進一步豐富警營文化生活，先后組織開展籃球賽、戶外拓展、演講比賽、讀書分享會等多種文體活動20余場，為廣大青年民警搭建展示自我的平臺、激揚青春的舞臺、競技才華的擂臺，充分展示臨渭公安青年民警昂揚向上、朝氣蓬勃的良好精神風貌。
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