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為堅持和發展新時代“楓橋經驗”，把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，加大產業工人維權力度，加強訴調溝通協作，2024年1月18日上午，韓城市總工會常務副主席鳳寶軍，市總工會黨組成員、職工幫扶服務中心主任賈曉明一行來市法院對接工作，市人民法院黨組書記、院長徐天寶，市人民法院審委會專職委員楊育學及相關工作負責人一同參加。

鳳主席一行先參觀了市法院的職工維權合議庭，隨后就產業工人維權訴調工作召開了座談會。

市人民法院審委會專職委員楊育學在座談會上介紹了市法院近年來關于產業工作維權工作、勞動爭議訴調工作情況。2023年市法院共受理勞動爭議案件87件，其中涉及工傷55件，涉及勞資糾紛12件，其他類型20件。收案總數所有下降，但仍存在上訴率高、調解率不高等短板。

雙方研究討論了《韓城市人民法院、市總工會、市司法局印發<關于加強訴源治理推動勞動爭議糾紛源頭預防化解的實施意見>的通知》的運行情況，就如何發揮“法院+工會”應有效用，如何將糾紛解決端口從訴訟端向訴前調解端前移，以較低成本、較高效率促成勞資雙方“握手言和”，降低司法案件對企業經營發展的不利影響，護航營商水平展開了研討。

下一步，韓城市人民法院將以此次調研為契機，繼續堅持完善勞動爭議多元化解工作機制，扎實推進產業工作維權工作，努力打造“1+1>2”的效果，法院與工會形成合力整體推進勞動爭議案件的化解，推動新時代產業工人維權和服務工作創新發展，切實為職工辦實事、解難事，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感。