近年來，渭南高新區吸毒人員管控工作在區黨工委、管委會的堅強領導下，在市禁毒委的正確指導下，以禁毒專職社工為抓手，建立政府、社會、家庭三位一體的社會治理體系，因地制宜開展吸毒人員管控，提升社會綜合治理能力，取得了良好的社會效果。連續三年，吸毒人員管控率達100%，其中社區戒毒人員和社區康復人員復吸率降為零。
建立社工隊伍
打好禁毒工作社會化管理基礎
吸毒人員管控工作是禁毒工作的重要內容，也是預防、打擊、管控這三個階段閉環式治理的最后環節。為加強對吸毒人員的管控，高新區根據市禁毒委下發的《渭南市社區戒毒社區康復工作責任制度》的要求，主動向區黨工委匯報，于2019年向社會公開招考了10名禁毒專職工作人員，開展社區戒毒社區康復工作及吸毒人員的日常管理工作，專職社工工資由財政列入預算，公安分局、街道辦還根據社工具體工作情況，給予一定的補貼，提高社工的工作積極性和穩定性。
加強培訓考核
提高社工隊伍工作能力
為確保專職社工隊伍發揮作用，提高社工隊伍的工作能力，高新區從強化培訓考核，明確工作責任等方面入手，提高社工的工作能力和積極性。加強教育培訓。先后對禁毒社工開展了《禁毒法》、《戒毒條例》、《社區戒毒（康復）工作人員職責》、《保密制度》、《涉毒人員毛發樣本檢測規范》等一系列專題培訓，邀請富有經驗的民警傳授開展工作的方法及應注意的事項，并利用每周一例會，有計劃的、有系統對禁毒法律法規及管控工作方法開展學習討論，全面提高社工的禁毒業務知識。明確工作責任。建立了禁毒社工統一管理制度和社工進駐街道辦工作制度，即禁毒社工由區禁毒辦統一管理、各街道辦分別進駐兩名社工，并明確社工工作職責。要求每月定期開展一次禁毒宣傳教育和吸毒人員幫教，并為社區戒毒社區康復人員制定戒毒康復計劃，落實戒毒康復措施，督促戒毒康復人員履行社區戒毒社區康復協議，定期開展談心、尿檢工作，發現社區戒毒社區康復人員吸毒或違反《協議》的行為，及時報告，建立吸毒人員檔案；開展轄區毒情監控，配合社區民警，帶領禁毒志愿者，不定期開展對轄區娛樂場所的毒情巡查，每季對轄區毒情進行分析，提出工作建議。加強工作考核。定期對社工從組織紀律，政令暢通，工作效率三個方面進行考核，每月評選社工之星，年底根據評選情況，推選省、市、區禁毒先進工作個人，發放一定數額的獎勵，提高社工工作積極性。
積極探索創新
因地制宜開展管控工作
由于高新區社區戒毒社區康復工作起步較晚，初期實踐中存在著一些問題，制約了社區戒毒社區康復工作的有效開展。為有效解決工作遇到的這一瓶頸，加強對戒毒康復人員有效管控，高新區一是借鑒企業管理模式的經驗，將阿里巴巴公司旗下的“釘釘”移動辦公平臺與社區戒毒社區康復日常工作相結合，創新形成了高效的“釘釘+戒毒康復”的“釘釘打卡”的工作舉措，實現了對轄區231名戒毒康復人員100%有效落實管控。自應用“釘釘打卡”管控社區戒毒社區康復人員工作模式以來，禁毒社工對戒毒康復人員由“常規管控”轉變為“日管控、周打卡、月提醒、隨時視頻談話”等智能化模式，真正讓戒毒康復人員由不能吸，變為不敢吸，最終達到不愿吸的目的。
跟戒毒所對接，建立戒毒人員期滿出所接回簽約制度。強制隔離戒毒人員期滿出所，要求社工到戒毒所去接回，帶領他們前往社區戒毒社區康復執行地，會同街道禁毒辦一起簽訂社區戒毒（社區康復）協議書，確保無縫對接，不出現漏管現象。
啟動“社工+T”模式
全面加強吸毒人員管控
“社工+T”模式的“社工”，即以禁毒社工為工作主體；“T”，即多方力量相互配合，實現渦輪增壓式的管控功效。
建立高中低風險人員家訪機制。明確由社區民警走訪高風險人員家庭，禁毒社工走訪中風險人員家庭，村組社區網格員走訪低風險人員家庭的工作原則，實現了禁毒社工+社區民警+村組網格員三驅動的開展對吸毒人員及其家人的日常幫教工作，確保吸毒人員盡早回歸家庭，回歸正常生活；建立了就業推薦機制。針對社區戒毒康復人員就業難的問題，禁毒社工聯系區勞動服務中心，開通綠色通道，為戒毒康復人員提供就業崗位；建立了健康體檢機制。針對社區戒毒康復人員易患傳染性疾病的問題，禁由禁毒辦社工協調聯系區衛生食品藥品監督管理局，對戒毒社區康復人員開展免費體檢服務，并建立個人健康檔案，確保及時掌握每名戒毒康復人員的身體狀況，有針對性地開展幫扶治療，從而解決了戒毒康復人員有病不知、有病不治的困擾， 真正做到了讓戒毒康復人員“健康有人管、就業有保障”。近三年以來，在“社工+T”模式的運行下，共家訪500余人次，排查化解各類矛盾200余起，對戒毒康復人員提供就業崗位60余個，推薦就業20余人，免費體檢150余人次。
陜公網安備 61050202000405號