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作風建設專項行動開展以來，大荔縣公安局趙渡派出所，以改進改善公安工作作風建設為契機，創新推出“警務+”工作模式，全面開展矛盾糾紛排查調處工作，取得顯著成效。

建立警務室民警駐村工作機制

以“百萬警進千萬家”活動和“一標三實”信息采集工作為抓手，依托駐村警務室，警務室民警每周駐村工作不少于兩天，帶領村輔警、義務治安巡邏員，深入村組社區、單位企業，“訪民情、解民憂、化矛盾、防風險、查問題、治亂點”，及時掌握社情民意，今年以來，民警在駐村期間現場調解矛盾糾紛38起。

建立“鎮-所-室”三級排查機制

以矛盾不上交為原則，由鎮政府、派出所、警務室民警分級擔任，同時發動中心戶長、治安信息員等社會力量，深入村組群眾，將觸角延伸到轄區各個村組，在轄區全方位進行矛盾糾紛排查，對排查發現的一般性矛盾糾紛采取就近就地就行化解，對復雜瓜果矛盾糾紛實行“一案一檔”“一案一結”，逐一登記編號、逐一建立臺賬。

建立調處“點對點”分流機制

建立鎮調處中心、派出所、村委會三級調處機制，依托鎮調處中心，及時分流各類接報的警情。對于公安管轄類矛盾糾紛，在接到報警后及時進行化解，對于非公安管轄類矛盾糾紛，及時聯系調處中心，按照矛盾糾紛類別和涉及的單位，由民警“點對點”移交至相關部門，及時對矛盾糾紛進行處理，確保矛盾不上交，平安不出事。

建立矛盾糾紛跟蹤回訪機制

建立“誰調處、誰回訪、誰負責”的閉環式回訪工作機制，對今年成功調處的72起矛盾糾紛進行跟蹤回訪，詳細了解調解協議執行情況、履行隱患、未能履行的具體原因、對案件處理的滿意度。對調解達成協議但未履行完畢的案件，耐心細致作有履行義務當事人的思想工作，促使其履行義務。對影響正常履行協議的各種隱患，逐項分析研究、制定對策，確保實事做好、好事做實。