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員工提出辭職后，

用人單位未在30日內

為員工辦理離職手續，

而是在30日通知期屆滿后，

讓員工繼續工作

一段時間后，

才通知員工離職。

殊不知，這樣的做法

法律風險非常大。

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汪小姐于2014年8月1日入職北京某會計師事務所，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。

2021年9月7日，汪小姐通過微信向法定代表人范某提交辭職報告，微信聊天截圖顯示“你把我的辭職報告簽好，手續辦完我就走，告訴我怎么交接”等內容，范某口頭回復需要時間找尋其繼任者，此后汪小姐繼續在公司工作。

銀行流水顯示，公司于2021年10月至2021年12月期間照常支付汪小姐工資。

2021年12月13日，公司以同意汪小姐辭職申請為由，與其解除勞動關系。

汪小姐申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金960000元，仲裁委裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金567600元。公司不服，訴至法院。

一審法院認為，汪小姐雖于2021年9月7日向范某提出解除勞動合同意思表示，但公司并未就該意思表示應允，未與汪小姐辦理離職手續等。雙方均認可2021年9月7日至2021年12月13日期間，汪小姐正常提供勞動。而時隔三個月之久后，公司于2021年12月13日，以同意汪小姐辭職申請為由與其解除勞動關系，明顯超出一般用人單位合理審批流程時間，缺乏合理性與勞動關系維系之善意，應承擔違法解除勞動合同的責任。

綜上所述，一審判決公司支付汪小姐違法解除勞動合同賠償金567600元。公司不服，提起上訴。

二審過程中，公司訴稱，本案系勞動者主動提出辭職，公司于2021年12月13日通知其離職，不構成違法解除勞動關系。

　案涉公司給出的理由如下：

1.本案系勞動者主動提出辭職、用人單位同意，雙方勞動關系協商一致解除，用人單位依法無需支付違法解除勞動合同賠償金。

2.汪小姐始終未撤回離職意思表示，其行使預告解除權系形成權，一經送達公司即生效，未經公司同意不得撤回。

二審法院認為，本案爭議焦點為：公司是否構成違法解除勞動合同，是否應向汪小姐支付違法解除勞動合同賠償金。汪小姐提出解除勞動合同，公司未予以回應，而是繼續接受汪小姐提供的勞動，應認定雙方未就解除勞動關系協商一致，雙方勞動關系此后繼續存續。

公司在3個月后的2021年12月13日，以同意汪小姐辭職申請為由與其解除勞動關系，顯然超過了用人單位處理勞動者申請離職的合理期間，且不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的用人單位有權解除勞動合同的情形。

二審法院判決，一審法院認定公司構成違法解除勞動合同，并無不當，應予以維持，判決公司支付汪小姐違法解除勞動合同賠償金567600元。