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為深化落實訴源治理，推動構建源頭防控、排查梳理、糾紛化解機制，完善訴源治理“大格局”，切實開展好勞動爭議訴調對接、訴裁對接工作，9月19日上午，韓城市人民法院與韓城市人力資源和社會保障局聯合召開勞動糾紛訴源治理訴裁對接工作會議，攜手共同推進勞動爭議訴源治理工作。

市人社局黨組書記、局長常躍軍對市法院近年來的工作予以高度肯定，并對法院審委會專職委員楊育學帶領民一庭干警冒雨前來表示歡迎。市人社局黨組成員趙永紅、市勞動保障監察大隊隊長張云、市勞動仲裁辦主任尹琦冉及相關負責同志參加座談交流。

座談會上，楊育學介紹了近年來韓城法院審理勞動爭議案件的基本情況，隨著韓城經濟發展，勞動爭議案件難度加大、矛盾尖銳等因素，勞動者與用人單位之間爭議焦點的變化，并表示推進勞動爭議訴裁對接工作旨在充分發揮司法能動性，切實解決糾紛，降低案件“衍生比”，今后在完善聯動機制、搭建調解平臺、優化聯絡模式等方面深度發力點，全面推動勞動爭議高效解決，防范化解勞動關系領域風險。

大家以案交流，結合各自工作領域案件辦理和經驗，重點就如何發揮各自優勢、勞動爭議訴裁調對接機制內容、案件信息共享、聯席會議等方面進行了深入商討。針對勞動人事爭議處理中常見的法律問題，總結市法院民一庭庭長嚴繼林對今后如何做好訴裁銜接工作提出了相應對策。雙方就加強訴調對接、訴裁對接達成共識，下一步將建立常態化交流機制，充分發揮裁判的引導性作用，將勞動爭議化解在前端，切實解決駐韓企業的勞動糾紛。

開展勞動糾紛訴源治理訴調對接工作，是韓城法院積極貫徹習近平總書記關于堅持和發展新時代“楓橋經驗”“堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面”“健全社會矛盾糾紛多元預防調處化解綜合機制”重要指示精神的重要舉措，也是創新推動基層矛盾糾紛多元化解法治化的一項有益探索和嘗試。今后，韓城法院將同市人社局通力合作，進一步加強勞動人事爭議矛盾糾紛源頭化解的協調配合，暢通勞動者權利救濟渠道，推進裁審銜接工作機制順暢運轉，推進訴源治理“大維權”“大調解”新機制、新格局，積極促進企業健康發展、維護勞動者合法權益，構建和諧勞資關系提供更加有力的司法服務與保障。