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為進一步加強對新警的培養，促進新警更好、更快地成長，充分發揮優秀民警的示范引領作用，弘揚“傳、幫、帶”精神，提升潼關公安隊伍的整體水平，2月17日，潼關縣公安局舉行2023年“青藍工程——師徒結對”儀式。

儀式宣讀了《潼關縣公安局關于對青年民警成長培育“青藍工程”實施方案》以及“師徒結對”人員分配表。15名新警雙手向自己的師傅呈上“拜師帖”，“師傅”贈給新警法律書籍和學習筆記本。

感謝局黨委及各位領導的信任，讓我能夠以“師傅”這個身份站在這里作表態發言，心情很激動，同時又很忐忑，深深感受到了肩上的責任和壓力，但是，我將會把這份責任和壓力轉變成動力，與“徒弟”共同進步，共同成長！絕不辜負局黨委的期望……

——任育輝作為師傅代表作表態發言

非常榮幸能夠代表2022年新警做表態發言。去年九月，我們懷揣著青春與夢想，步入潼關公安這個大家庭已近半年，這半年，我熱血沸騰、豪情滿懷的同時，也有迷茫和忐忑，現在有了師傅的指導和幫助，我對自己有信心……

——李斌作為新警代表作表態發言

會議強調，要始終保持學習進取的新鮮感，新警們要以儀式為新的起點,不負縣公安局黨委的信任，不負全體民警的期望,以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的責任擔當，助推潼關公安事業再創新局面、再上新臺階。要始終保持事業追求的使命感，始終充滿對未來的憧憬、對事業的執著、對人生的追求，主動適應新形勢，迎接新挑戰，抓住新機遇，用實際行動踐行從警誓言。要始終保持身為警察的自豪感，堅定不移地擔負起警察的責任和擔當，在偵破打擊、為民服務的公安主戰場上，勇往直前、義無反顧，以實際行動踐行從警初心。

“青藍工程”是潼關縣公安局建立加快新警成長的一項工作機制。近年來，潼關縣公安局強化對新警的教育培養，跟蹤考評、管理使用，推行實施“青藍工程”，為新警成長搭建平臺。2020年以來，有29名新警拜師結對，在警師的幫助下，當年的新警已成長為各自崗位的業務骨干。2023年15名新警加入到潼關公安隊伍中，為潼關公安注入新鮮血液和蓬勃動力，通過師徒結對這一舉措，牢牢抓住青年民警從警初期一至三年的塑警黃金期，使青年民警隊伍成長達到“一年跟著干、兩年單獨干、三年成骨干”的目標，鋪就新警成長快車道。