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自作風建設(shè)專項行動開展以來，澄城縣委政法委緊跟市縣部署要求，精心謀劃推進，細化重點措施，突出問題整改，扎實有序開展作風建設(shè)專項行動，持續(xù)推動澄城縣社會大局安定穩(wěn)定。

一是強化培訓，提高人員執(zhí)法能力。為提高勞動保障監(jiān)察員的理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法能力，推動勞動監(jiān)察工作不斷向前發(fā)展，澄城縣監(jiān)察員除積極參加省、市仲裁線上培訓外，堅持開展仲裁典型案例日分享、法律法規(guī)周領(lǐng)學活動，定期召開會議對在辦案件、疑難復(fù)雜案件進行分析探討，通過典型案例研討、經(jīng)典案件評析等形式，提升業(yè)務(wù)專業(yè)化水平；同時嚴格紀律約束和管理，進一步規(guī)范仲裁員、書記員行為和語言，建立案件回訪制度，定期對已辦案件跟蹤回訪，深化仲裁員作風和業(yè)務(wù)能力建設(shè)，提升仲裁工作人員整體素質(zhì)。

二是法律宣講，預(yù)防減少勞資糾紛。為進一步加強勞動法律法規(guī)宣傳普及，加強勞動爭議源頭預(yù)防和前端化解，預(yù)防和減少勞資糾紛發(fā)生，縣人社局仲裁院開展勞動仲裁“送法進企業(yè)”活動。仲裁員結(jié)合勞動爭議處理一線工作經(jīng)驗，針對勞動合同訂立、履行、解除和終止，勞動合同簽訂常見誤區(qū)、加班工資、休息休假和社保繳納等規(guī)范企業(yè)用工方面問題以及企業(yè)規(guī)范用工管理的必要性及合理性等問題為企業(yè)進行了講解，引導企業(yè)規(guī)范自身管理，關(guān)心關(guān)愛職工，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，增強自主化解勞動糾紛的能力，防范化解用工風險。

三是制度管理，服務(wù)流程公開透明。以構(gòu)建規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的勞動人事關(guān)系為目標，健全完善一系列仲裁制度，編印制度匯編；業(yè)務(wù)經(jīng)辦窗口張貼勞動仲裁服務(wù)溫馨提示、勞動爭議仲裁申請書模板等相關(guān)信息，明確勞動爭議仲裁受案范圍、申請時效、所需材料、案件辦理流程、當事人權(quán)利等，進一步明確仲裁程序、救濟渠道等，便于當事人了解法律程序，合法維權(quán)。