近日，韓城市司法局制定出臺《三定兩崗一考工作機制》，完善《請假考勤管理制度》，以嚴格請假考勤、設置三定兩崗考實成績、考出先進、考準干部，以過硬作風和篤行實干助推市委“三個年”活動在司法行政系統落地生根。
一是堅持全局性、示范性、實效性“三維度”考核管理原則。堅持以習近平法治思想為指引，緊扣法治韓城、法治政府、法治社會工作布局，對標對表《全面依法治市委員會2023年工作要點》和司法行政工作要點，提出為“三個年”活動提供法治保障、省級法治示范市創建、公正文明執法、落實普法責任制、提供優質高效法律服務、嚴格規范社區矯正、加強隊伍建設等重點工作指標35項，分解為政治理論學習、法治督察、執法監督、普法宣傳、文稿起草等具體工作任務200余項，據此確定全系統每名干部職工的工作崗位、工作職責和工作任務，做到定人定崗定事。通過設立32個黨員示范崗和業務示范崗，充分發揮黨員先鋒模范作用和業務骨干示范帶動作用，力爭各方面工作提檔升級、提質增效，推動實現作風和能力雙提升、雙促進。
二是堅持謀事唯實、執行務實、成效求實“三導向”考核管理原則。成立考核管理工作領導小組，由局主要負責同志任組長，各班子成員任成員，確保“三定兩崗一考”在局黨組統一領導下進行。局政治部采取實地檢查和收集科員周工作完成情況相結合的方式，全面考核干部職工的工作完成情況和在崗守紀情況，經過單位自評、局領導審定等程序，實行周匯總、月考核通報，定性評價、排出名次，保證考核結果的說服力、公信力。
三是堅持雙掛鉤、獎懲并舉、公開透明的“三突出”考核管理原則。將考核管理結果與績效工資發放、評先獎優雙掛鉤，正向激勵與反向約束相結合，明確獎懲標準，從而達到以干成事論英雄、以解決實際問題論能力、以高質量推動工作論成績的目的。整個考核管理過程堅持公開透明，全程接受干部職工監督，確保考核結果客觀公正。考核結果較差的干部職工須接受督導問責、跟蹤問效，并視情批評教育、誡勉、調整工作崗位。
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